Не пропусти

Перевод совместителя на основное место работы

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Перевод совместителя на основное место работы

Иногда, люди на предприятиях работают по внешнему совместительству. Это говорит о том, что человек имеет основное место труда в другой компании. Чтобы сделать работу по совместительству основной, сотруднику нужно рассчитаться с организацией, в которой он числится полностью трудоустроенным. После совершения этой процедуры, кадровик может задуматься, как принять внешнего совместителя на постоянную работу.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы: способы

Сотрудник рассчитывается с основного места труда и приходит в организацию, у которой числится по совместительству, с просьбой взять его на полную занятость. Здесь у кадровиков встает вопрос, как оформить внешнего совместителя на постоянную работу. На первый взгляд, казалось бы, что может быть проще. Издается приказ о переводе и всем хорошо. На практике все гораздо сложнее.

Опираясь на письмо Роструда № 4299-6-1 от 22. 10. 2007 г. можно выделить два метода, как перевести совместителя на основное место работы:

  • Увольнение с должности внешнего совместителя и прием на полную занятость.
  • Оформляется дополнительное соглашение к ранее заключенному договору.

Важно! Оформлять простой перевод совместителя на основное место работы неверно. Так как не произойдет изменений трудовой функции и подразделения — делать этого нельзя.

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

Схема оформления работника на основное место трудоустройства, после должности по совместительству зависит от того, какой из двух методов выбран:

  1. Расторжение договора по совместительству и заключение новых договорных отношений с полной занятостью. При использовании этого варианта, процедура перевода будет выглядеть следующим образом:
  • Производится фактическое увольнение. Работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон либо по личной инициативе.
  • Кадровый специалист издает приказ об увольнении по форме Т-8. Работник должен ознакомиться с ним под роспись.
  • Сотруднику выплачивается полный расчет, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

Важно! Если в трудовой книжке не было записи о приеме на работу по совместительству, то и об увольнении писать ничего не нужно. Такая запись делается работодателем по основному месту труда на основании личного желания работника и предоставлении им подтверждающего документа – договора.

  • Работник пишет заявление о приеме на работу.
  • Кадровиком издается соответствующий приказ. Обычно, кадровые службы используют форму Т-1.
  • В трудовой книжке делается запись о трудоустройстве.

С момента трудоустройства работника таким способом, его отпускной стаж считается с момента последнего приема на работу.

  1. Перевод совместителя на основную работу путем заключения дополнительного соглашения о том, что работа по совместительству становится основной. При выборе такого способа, процедура оформления выглядит так:
  • Между организацией и сотрудником заключается дополнительное соглашение. Здесь указывается:
  • дата заключения дополнительного соглашения;
  • с какой даты осуществляется прием;
  • с какого числа условие совместительства считается недействительным;
  • изменение условий оплаты труда и длительности рабочего времени.
  • Составляется соответствующий приказ. Он не имеет унифицированной формы.
  • Трудовая книжка заполняется записью о приеме на основное место.

Если в ней уже есть запись о трудоустройстве по совместительству, то кадровик пишет: «Работа по совместительству (должность) стала основной с (такой-то даты)».

При использовании любого из вариантов, работнику рекомендуется взять с прежнего места труда справки для расчета пособий формы 182н и 2-НДФЛ. Первый документ необходим для увеличения суммы выплачиваемых пособий по нетрудоспособности. Второй вид справки требуется, если сотрудник претендует на оформление вычетов. К примеру, на детей.

Вариант заключения доп. соглашения удобнее тем, что кадровику не придется оформлять много документации. Также работодателю не нужно совершать полный расчет, а отпускной стаж просто продлится. По закону, оба метода перевода работника с внешнего совместительства правомерны. Выбирать, как провести оформление, может кадровик, но, разумеется, с согласия работника. Ведь, это именно он пишет заявление об увольнении.

Перевод совместителя на основное место работы

Прием на работу

Перевод совместителя на основное место работы

Прием на работу

Перевод совместителя на основное место работы

Прием на работу

Перевод совместителя на основное место работы

Кадровое делопроизводство | 15:51 18 августа 2016

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Передача права на распространение программного обеспечения взносами не облагается

Передача права на распространение программного обеспечения взносами не облагается ФНС России в письме от 7 февраля 2017 г. №БС-4-11/2190 напомнила, что в соответствии со статьей 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Передача имущества по соглашению об отступном облагается налогом

Передача имущества по соглашению об отступном облагается налогом ОАО и ИП заключили кредитный договор о предоставлении последнему займа на сумму 84 млн руб. Обязательства заемщика обеспечивались залогом недвижимого имущества.

Передача имущества в качества вклада в уставный капитал отражается в книге продаж

Передача имущества в качества вклада в уставный капитал отражается в книге продаж В соответствии с подпунктом 1 пункта 3 статьи 170 НК РФ суммы налога, принятые к вычету налогоплательщиком по товарам, в том числе по основным средствам и нематериальным активам, имущественным правам в порядке, предусмотренном главой 21 НК РФ, подлежат восстановлению в случае передачи имущества, нематериальных активов, имущественных прав в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, вклада по договору инвестиционного товарищества или паевых взносов в паевые фонды кооперативов.

Перевозка грузов

Перевозка грузов Какие штрафы установлены за нарушение правил перевозки тяжеловесных грузов? Какие новые штрафы введены для перевозчиков тяжелых грузов? Каковы санкции за нарушение правил перевозки опасных грузов? Перевозка тяжеловесных и опасных грузов, а также движение транспортных средств, габаритные параметры которого с грузом или без него превышают по ширине 2,55 м (2,6 м – для рефрижераторов и изотермических кузовов), по высоте 4 м от поверхности проезжей части, по длине (включая один прицеп) 20 м, либо движение транспортного средства с грузом, выступающим за заднюю точку габарита транспортного средства более чем на 2 м осуществляются в соответствии со специальными правилами (п. 23.5 Правил дорожного движения, утвержденных постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 23 октября 1993 г. № 1090). Специальные правила установлены, в частности, инструкцией по перевозке крупногабаритных и тяжеловесных грузов автомобильным транспортом по дорогам Российской Федерации, утвержденной Минтрансом России 27 мая 1996 г. (в редакции приказа Минтранса России от 21 июля 2011 г. № 191, далее – Инструкция). Общие правила перевозок грузов автомобильным транспортом утверждены Минавтотрансом РСФСР 30 июля 1971 г. Документ применяется в части не противоречащей: правилам перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2011 г. № 272; главе 40 Гражданского кодекса; главе 2 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» (adsbygoogle = window.

Перевод с 0

Перевод с 0.5 ставки на полную Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение - ведь однозначного ответа на этот вопрос нет.

Перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость временно или на постоянной основе перевести работника на другую должность.

Перевод на другую должность

Перевод работника на другую должность Перевод работника регулируется статьей 721.1 и 72.2 Трудового Кодекса РФ. Он может быть, как временным, так и постоянным.

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке Перевод в обособленное подразделение запись в трудовой книжке Давайте разберемся, что именно подразумевается под переводом в обособленное подразделение.

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке Перевод в обособленное подразделение запись в трудовой книжке Давайте разберемся, что именно подразумевается под переводом в обособленное подразделение.

Первыми в перечень запрещенных к импорту из Турции товаров вошли овощи и фрукты

Первыми в перечень запрещенных к импорту из Турции товаров вошли овощи и фрукты Окончательный перечень пока не готов, сообщил вице-премьер Аркадий Дворкович на совещании правительства.

Первый отпуск после устройства на работу

Как предоставляется отпуск в первый год работы Оплачиваемый первый отпуск после устройства на работу предоставляется через 6 мес. непрерывной занятости у нового работодателя (ст. 122 ТК). По общим правилам сотрудник может обратиться с заявлением на отдых на 7 месяце работы, а продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Можно ли взять первый отпуск раньше полугода работы? Как оформляется кадровый документооборот и рассчитываются отпускные? Обо всех нюансах вы узнаете из этой статьи.

Первый онлайн-чек на новой ККТ был пробит год назад

Первый онлайн-чек на новой ККТ был пробит год назад Первый онлайн-чек, сформированный контрольно-кассовой техникой, отвечающей требованиям новой редакции Федерального закона от 22 мая 2003 г. №54-ФЗ, был пробит год назад на ККМ АТОЛ FPrint-22ПТК, – сообщает пресс-служба компании АТОЛ.

Первые участники эксперимента приступили к маркировке лекарств

Первые участники эксперимента приступили к маркировке лекарств Руководитель ФНС России Михаил Мишустин в ходе встречи с министром здравоохранения РФ Вероникой Скворцовой рассказал, что первые участники эксперимента по маркировке лекарственных препаратов, среди которых 13 крупнейших производителей и дистрибьютеров лекарств, аптек и медицинских организаций, уже приступили к процессу маркировки.

Первые итоги эксперимента по ККТ

Первые итоги эксперимента по ККТ Замруководителя ФНС России Даниил Егоров представил промежуточные итоги эксперимента по ККТ на совещании в Общественной палате РФ, сообщает пресс-служба ]]> ведомства ]]> . В частности, господин Егоров рассказал, что к эксперименту уже присоединились 238 организаций и индивидуальных предпринимателей.

Первичные документы

Первичные документы Основные средства, Первичные документы Основные средства, Первичные документы Основные средства, Первичные документы Первичные документы | 10:56 21 ноября 2016 Акт по итогам инвентаризации (adsbygoogle = window.

Первичные документы

Первичные документы Основные средства, Первичные документы Основные средства, Первичные документы Основные средства, Первичные документы Первичные документы | 10:56 21 ноября 2016 Акт по итогам инвентаризации (adsbygoogle = window.

Первичку можно подписывать простой электронной подписью

Первичку можно подписывать простой электронной подписью Хозяйствующие стороны при оформлении первичных учетных документов могут организовать электронный документооборот, применяя простую электронную подпись.

Первичку можно подписывать простой электронной подписью

Первичку можно подписывать простой электронной подписью Хозяйствующие стороны при оформлении первичных учетных документов могут организовать электронный документооборот, применяя простую электронную подпись.

Пенсионная система: что ждет россиян в 2015 году

Пенсионная система: что ждет россиян в 2015 году от 24 декабря 2014 года В пенсионной системе России в 2015 году произойдет ряд событий и изменений, которые коснутся всех участников системы обязательного пенсионного страхования: и нынешних, и будущих пенсионеров, а также российских работодателей.

Пенсионная система: что ждет россиян в 2015 году

Пенсионная система: что ждет россиян в 2015 году от 24 декабря 2014 года В пенсионной системе России в 2015 году произойдет ряд событий и изменений, которые коснутся всех участников системы обязательного пенсионного страхования: и нынешних, и будущих пенсионеров, а также российских работодателей.

Пенсионная реформа

пенсионная реформа Страховые взносы ПФР | 21:16 11 апреля 2017 Пенсионеры | 12:16 3 апреля 2017 Пенсионеры | 9:06 3 февраля 2017 Страховые взносы ПФР Страховы

Пени по страховым взносам: проводки

Начисление пени по страховым взносам: проводки Законодателями разработана система контролирующих мер за своевременностью уплаты налогов и страховых отчислений. С 2017 года взыскание основного объема страховых взносов (кроме взносов по травматизму) стало прерогативой ФНС.

ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны

ПДК в воздухе рабочей зоны Согласно Трудовому кодексу, работодатель должен обеспечить на предприятии безопасные условия труда. При работе на определенных производствах, в воздухе рабочей зоны содержатся вредные вещества, оказывающие влияние на здоровье людей – в обязанности работодателя входит контроль такого показателя, как предельная концентрация вредных веществ в воздухе (ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны). Величины концентрации веществ определены и распределены по типу химического строения и токсикологического воздействия.

ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны

ПДК в воздухе рабочей зоны Согласно Трудовому кодексу, работодатель должен обеспечить на предприятии безопасные условия труда. При работе на определенных производствах, в воздухе рабочей зоны содержатся вредные вещества, оказывающие влияние на здоровье людей – в обязанности работодателя входит контроль такого показателя, как предельная концентрация вредных веществ в воздухе (ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны). Величины концентрации веществ определены и распределены по типу химического строения и токсикологического воздействия.