Не пропусти

Перевод с 0

Перевод с 0.5 ставки на полную

Перевод с 0

Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение — ведь однозначного ответа на этот вопрос нет. Обычно для перевода с 0.5 ставки на полную на практике используют следующие варианты оформления:

  • можно расторгнуть действующий трудовой договор, оформленный с сотрудником, и заключить по основному месту работы новый;

Если вы решите пойти первым путем, то вам понадобится «разорвать» договор. Собственно, причиной для расторжения трудового договора может быть заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. С другой стороны, это не совсем правильно, ведь вы собираетесь перевести работника на полную ставку и увольнять его оснований у вас нет, но в трудовой книжке понадобится сделать соответствующие записи. Поэтому верным решением будет внести в кадровые документы изменения, которые будут отражать перевод с 0,5 ставки на полную.

Дополнительное соглашение о переводе на полную ставку

Что нужно сделать, чтобы осуществить перевод с 0,5 ставки на полную?

  1. Если вы хотите изменить работнику условия трудового договора (перевод на полную ставку) вам понадобится заключить дополнительное соглашение. В соглашении обязательно должно отражаться, что с данного момента эта работа для сотрудника — основное место работы, а также то, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда;
  2. Издать приказ о переводе работника на полный рабочий день и дать сотруднику ознакомиться с ним под подпись;
  3. В личной карточке работников оформить запись о переходе на основное место работы. Для этого в заголовочной части личной карточки в графе «Вид работы» необходимо отметить число, с которого работник переходит к работодателю на основное место работы. Например, «с 01.08.2016 года работа является основной»;
  4. Оформить в трудовой книжке необходимые записи. Если в трудовой книжке по желанию работника не содержится запись о работе по совместительству, нужно внести в трудовую книжку стандартную запись о приеме на работу.

Вообще, если работник не хочет, чтобы вы внесли в трудовую книжку запись о совместительстве, то делать это не нужно. Делается это по желанию работника и с учетом того, внешним или внутренним совместителем он является. Внутренний совместитель — это человек, который работает у одного и того же работодателя и по основному месту работы, и по совместительству. По желанию работника работодатель может внести в его трудовую книжку запись о работе по совместительству.

Если сотрудник работает у вас как совместитель внешний, ему необходимо представить работодателю по основному месту работы необходимые документы, которые подтверждают его работу в другом месте по совместительству. В свою очередь работодатель на работе по совместительству должен дать внешнему совместителю эти документы, если ему необходимо внести записи о работе по совместительству в трудовую книжку по основному месту работы (по его заявлению).

Обратите внимание, что работ по совместительству у работника может быть не одна, но только одна по основному месту работы. Ни в коем случае нельзя допустить возникновение ситуации, когда у вашего сотрудника оказывается не одно основное место работы.

Унифицированная форма приказа о переводе работников на полный рабочий день не утверждена, поэтому его можно составить в свободной форме. Обычно приказ о переходе с работы по совместительству на основное место работы выглядит так:

Перевод с 0

Так как, согласно законодательству, оба варианта перевода работника правомерны, вы можете выбрать наиболее удобный для себя вариант. При выборе учитывайте все плюсы и минусы обоих способов. Так, стоит учесть, что при варианте через оформление дополнительного соглашения, кадровых бумаг оформлять придется меньше. Кроме того, такой вариант удобнее для работника: не придется прекращать трудовой договор, рассчитываться по зарплате и неиспользованным дням отпуска. Однако некоторые работодатели считают, что наиболее верный вариант оформления – через расторжение трудового договора. Выбор за вами.

Кадровое делопроизводство | 11:05 2 декабря 2011

Перевод с 0

Кадровое делопроизводство | 11:53 12 сентября 2017

Перевод с 0

Кадровое делопроизводство | 11:03 5 августа 2015

Кадровое делопроизводство | 13:13 19 февраля 2016

Перевод с 0

Перевод с 0

Личная карточка работника

Перевод с 0

Перевод с 0

Перевод с 0

Кадровое делопроизводство | 15:57 16 ноября 2015

Перевод с 0

Кадровое делопроизводство | 12:08 14 июля 2016

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Передача права на распространение программного обеспечения взносами не облагается

Передача права на распространение программного обеспечения взносами не облагается ФНС России в письме от 7 февраля 2017 г. №БС-4-11/2190 напомнила, что в соответствии со статьей 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Передача имущества по соглашению об отступном облагается налогом

Передача имущества по соглашению об отступном облагается налогом ОАО и ИП заключили кредитный договор о предоставлении последнему займа на сумму 84 млн руб. Обязательства заемщика обеспечивались залогом недвижимого имущества.

Передача имущества в качества вклада в уставный капитал отражается в книге продаж

Передача имущества в качества вклада в уставный капитал отражается в книге продаж В соответствии с подпунктом 1 пункта 3 статьи 170 НК РФ суммы налога, принятые к вычету налогоплательщиком по товарам, в том числе по основным средствам и нематериальным активам, имущественным правам в порядке, предусмотренном главой 21 НК РФ, подлежат восстановлению в случае передачи имущества, нематериальных активов, имущественных прав в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, вклада по договору инвестиционного товарищества или паевых взносов в паевые фонды кооперативов.

Перевозка грузов

Перевозка грузов Какие штрафы установлены за нарушение правил перевозки тяжеловесных грузов? Какие новые штрафы введены для перевозчиков тяжелых грузов? Каковы санкции за нарушение правил перевозки опасных грузов? Перевозка тяжеловесных и опасных грузов, а также движение транспортных средств, габаритные параметры которого с грузом или без него превышают по ширине 2,55 м (2,6 м – для рефрижераторов и изотермических кузовов), по высоте 4 м от поверхности проезжей части, по длине (включая один прицеп) 20 м, либо движение транспортного средства с грузом, выступающим за заднюю точку габарита транспортного средства более чем на 2 м осуществляются в соответствии со специальными правилами (п. 23.5 Правил дорожного движения, утвержденных постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 23 октября 1993 г. № 1090). Специальные правила установлены, в частности, инструкцией по перевозке крупногабаритных и тяжеловесных грузов автомобильным транспортом по дорогам Российской Федерации, утвержденной Минтрансом России 27 мая 1996 г. (в редакции приказа Минтранса России от 21 июля 2011 г. № 191, далее – Инструкция). Общие правила перевозок грузов автомобильным транспортом утверждены Минавтотрансом РСФСР 30 июля 1971 г. Документ применяется в части не противоречащей: правилам перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2011 г. № 272; главе 40 Гражданского кодекса; главе 2 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» (adsbygoogle = window.

Перевод совместителя на основное место работы

Перевод внешнего совместителя на основное место работы Иногда, люди на предприятиях работают по внешнему совместительству. Это говорит о том, что человек имеет основное место труда в другой компании.

Перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость временно или на постоянной основе перевести работника на другую должность.

Перевод на другую должность

Перевод работника на другую должность Перевод работника регулируется статьей 721.1 и 72.2 Трудового Кодекса РФ. Он может быть, как временным, так и постоянным.

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке Перевод в обособленное подразделение запись в трудовой книжке Давайте разберемся, что именно подразумевается под переводом в обособленное подразделение.

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке Перевод в обособленное подразделение запись в трудовой книжке Давайте разберемся, что именно подразумевается под переводом в обособленное подразделение.

Первыми в перечень запрещенных к импорту из Турции товаров вошли овощи и фрукты

Первыми в перечень запрещенных к импорту из Турции товаров вошли овощи и фрукты Окончательный перечень пока не готов, сообщил вице-премьер Аркадий Дворкович на совещании правительства.

Первый отпуск после устройства на работу

Как предоставляется отпуск в первый год работы Оплачиваемый первый отпуск после устройства на работу предоставляется через 6 мес. непрерывной занятости у нового работодателя (ст. 122 ТК). По общим правилам сотрудник может обратиться с заявлением на отдых на 7 месяце работы, а продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Можно ли взять первый отпуск раньше полугода работы? Как оформляется кадровый документооборот и рассчитываются отпускные? Обо всех нюансах вы узнаете из этой статьи.

Первый онлайн-чек на новой ККТ был пробит год назад

Первый онлайн-чек на новой ККТ был пробит год назад Первый онлайн-чек, сформированный контрольно-кассовой техникой, отвечающей требованиям новой редакции Федерального закона от 22 мая 2003 г. №54-ФЗ, был пробит год назад на ККМ АТОЛ FPrint-22ПТК, – сообщает пресс-служба компании АТОЛ.

Первые участники эксперимента приступили к маркировке лекарств

Первые участники эксперимента приступили к маркировке лекарств Руководитель ФНС России Михаил Мишустин в ходе встречи с министром здравоохранения РФ Вероникой Скворцовой рассказал, что первые участники эксперимента по маркировке лекарственных препаратов, среди которых 13 крупнейших производителей и дистрибьютеров лекарств, аптек и медицинских организаций, уже приступили к процессу маркировки.

Первые итоги эксперимента по ККТ

Первые итоги эксперимента по ККТ Замруководителя ФНС России Даниил Егоров представил промежуточные итоги эксперимента по ККТ на совещании в Общественной палате РФ, сообщает пресс-служба ]]> ведомства ]]> . В частности, господин Егоров рассказал, что к эксперименту уже присоединились 238 организаций и индивидуальных предпринимателей.

Первичные документы

Первичные документы Основные средства, Первичные документы Основные средства, Первичные документы Основные средства, Первичные документы Первичные документы | 10:56 21 ноября 2016 Акт по итогам инвентаризации (adsbygoogle = window.

Первичные документы

Первичные документы Основные средства, Первичные документы Основные средства, Первичные документы Основные средства, Первичные документы Первичные документы | 10:56 21 ноября 2016 Акт по итогам инвентаризации (adsbygoogle = window.

Первичку можно подписывать простой электронной подписью

Первичку можно подписывать простой электронной подписью Хозяйствующие стороны при оформлении первичных учетных документов могут организовать электронный документооборот, применяя простую электронную подпись.

Первичку можно подписывать простой электронной подписью

Первичку можно подписывать простой электронной подписью Хозяйствующие стороны при оформлении первичных учетных документов могут организовать электронный документооборот, применяя простую электронную подпись.

Пенсионная система: что ждет россиян в 2015 году

Пенсионная система: что ждет россиян в 2015 году от 24 декабря 2014 года В пенсионной системе России в 2015 году произойдет ряд событий и изменений, которые коснутся всех участников системы обязательного пенсионного страхования: и нынешних, и будущих пенсионеров, а также российских работодателей.

Пенсионная система: что ждет россиян в 2015 году

Пенсионная система: что ждет россиян в 2015 году от 24 декабря 2014 года В пенсионной системе России в 2015 году произойдет ряд событий и изменений, которые коснутся всех участников системы обязательного пенсионного страхования: и нынешних, и будущих пенсионеров, а также российских работодателей.

Пенсионная реформа

пенсионная реформа Страховые взносы ПФР | 21:16 11 апреля 2017 Пенсионеры | 12:16 3 апреля 2017 Пенсионеры | 9:06 3 февраля 2017 Страховые взносы ПФР Страховы

Пени по страховым взносам: проводки

Начисление пени по страховым взносам: проводки Законодателями разработана система контролирующих мер за своевременностью уплаты налогов и страховых отчислений. С 2017 года взыскание основного объема страховых взносов (кроме взносов по травматизму) стало прерогативой ФНС.

ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны

ПДК в воздухе рабочей зоны Согласно Трудовому кодексу, работодатель должен обеспечить на предприятии безопасные условия труда. При работе на определенных производствах, в воздухе рабочей зоны содержатся вредные вещества, оказывающие влияние на здоровье людей – в обязанности работодателя входит контроль такого показателя, как предельная концентрация вредных веществ в воздухе (ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны). Величины концентрации веществ определены и распределены по типу химического строения и токсикологического воздействия.

ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны

ПДК в воздухе рабочей зоны Согласно Трудовому кодексу, работодатель должен обеспечить на предприятии безопасные условия труда. При работе на определенных производствах, в воздухе рабочей зоны содержатся вредные вещества, оказывающие влияние на здоровье людей – в обязанности работодателя входит контроль такого показателя, как предельная концентрация вредных веществ в воздухе (ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны). Величины концентрации веществ определены и распределены по типу химического строения и токсикологического воздействия.