Не пропусти

Оплата больничного листа по уходу за ребенком правила выплаты пособия

Кому доктор имеет право выдать такую бумагу

Если вашему ребенку нужен больничный, то его выдают только одному из родителей. Чаще на больничный выходят мамы. Но такое же право имеет и старшая сестра больного, например (если таковая имеется), или тетя, или, конечно же, отец ребенка. Все они имеют полное право следить за ребенком и получать пособие по уходу.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком правила выплаты пособия

С точки зрения законов Российской Федерации — это не будет противозаконным действием, так как больничный лист по уходу выдается любому родственнику или иному опекуну, который осуществляет уход за ребенком. Таким образом, получить бюллетень может любой родственник (или опекун), при этом родственнику не нужно иметь общую прописку с заболевшим. Требуется просто указать, кем приходится больному данная личность. Но есть и несколько минусов при оформлении листа временной нетрудоспособности по уходу другими родственниками.

Необходимы определенные условия: главное, у вас должна быть официальная работа (или оформлен трудовой договор). В случае работы на дому — специальный страховой полис. Ведь смысл выдачи данного документа – возможность получить компенсацию не полученной зарплаты.

Отсюда вытекает, что бабушка-пенсионер или учащаяся в университете сестра, не имеют права получить больничный.

Каким образом заполнить лист для получения листа нетрудоспособности

  1. Перед тем как получить лист, вам выдадут бланк. Без его заполнения нужного документа не видать. Запомните. В пункте, где написано Причина нетрудоспособности вам нужно написать 09, этот код обозначает заболевание. Другие поля бланка заполнить легче, просто следуйте стандарту.
  2. Следующий шаг – это передача бланка врачу вашего ребенка, в свою очередь, доктор допишет остальные данные, такие как возраст больного, код родственника, который будет смотреть за ребенком на время его плохого самочувствия.

Сроки действия больничного

Время действия листка временной нетрудоспособности по уходу за ребенком напрямую связано с возрастом больного.

Оформляя такой документ, нужно обратить внимание на то, что чем старше заболевший, тем меньше будет длиться действие листка нетрудоспособности.

Также существуют несколько важных моментов:

  1. Уход за больным, который уже достиг пятнадцатилетнего возраста, может длиться до недели. Больший срок действия больничного листка определяет лечащий врач больного ребенка, а как такового ограничения по уходу за ребенком нет, но оплачиваться будут только первые семь дней больничного. Обойти этот закон невозможно. Если уход составил месяц, то следующие периоды до следующего года не оплачиваются и будут расцениваться как неоплачиваемый отпуск.
  2. Срок действия листа по уходу за ребенком, который не достиг пятнадцати лет, но, которому уже есть семь. Длится до пятнадцати дней, однако также не имеет точного срока. Все зависит от врача, который по своему усмотрению имеет право назначить и срок больше сорока пяти дней, однако, такой срок будет расцениваться, как неоплачиваемый отпуск, а оплата больничного будет осуществляться только первые пятнадцать дней. Это закон.

Правила выплаты пособия за время ухода за ребенком

Выплаты по листу временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в настоящее время (2016 год) главным образом зависят от зарплаты лица, который следит за больным ребенком.

Высчитывается по последним двум годам работы. В том случае, если родственник или опекун последние два года не работал или имел минимальную заработную плату, то оплачиваться больничный будет исходя из минимального размера оплаты труда.

Также оплата зависит от стажа страхования лица, который отвечает за ребенка.

Советую для лучшего понимания того, как и сколько производится оплата листа посмотреть в интернете частные случаи, так вы поймете действие этого момента.

Еще нужно знать несколько пунктов, которые прописаны в законах Российской Федерации:

  1. Первый момент гласит, что если ваш страховой стаж меньше пяти лет, то оплата больничного листа будет составлять 60% от вашей зарплаты;
  2. Если страховой стаж составляет от пяти до восьми лет, то оплата будет уже в размере 80% от вашей месячной зарплаты.
  3. А если вы имеете стаж страхования больше восьми лет, то вы гарантируете себе оплату в размере полной суммы вашей заработной платы.
  4. В том случае, если болезнь ребенка продолжается больше десяти дней, то вы имеете полное право на оплату в 50% от вашего среднего заработка с промежутком в один месяц.
  5. Если больничный нужен для ухода за несколькими детьми.
  6. Если в вашей семье болеют два ребенка, то вам выдадут один больничный.
  7. Если болеют больше двух ребят, то дадут два больничных, ну а если больны больше трех, то больничный будет длиться до выздоровления последнего ребенка.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком правила выплаты пособия

Также существуют случаи, когда нетрудоспособность оформляется на более длительный срок.

  1. В случае если ребенок инвалид и не достиг пятнадцати лет, то следящий имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 120 дней;
  2. Если больной ребенок имеет достаточно тяжелые заболевания, то родитель или опекун имеют право на полностью оплачиваемый больничный в размере 90 календарных дней;
  3. В том случае, если вы опекун ребенка, который болен ВИЧ-инфекцией, то ему выдается оплачиваемый больничный в размере тех дней, в течение которых пациент будет находиться в больнице для ВИЧ-инфицированных.
  4. Если ребенок, не достигший пятнадцати лет, заболел из-за прививки, то отпуск будет также оплачиваться за то время, которое больной ребенок будет лежать в больнице.

В подведении итогов хочу обозначить главные моменты, на которые нужно обращать свой взгляд, если вы решили оформить лист по уходу за ребенком.

  1. Нужно помнить: если вы оформляете лист временной нетрудоспособности в том случае, если ваш, или доверенный вам ребенок склонен к частым болезням, то вам необходимо знать закон о том, что срок на который вы уходите в необходимый отпуск, не имеет права превышать время, на которое рассчитан лист. Это закон. В случае если вы превысите срок больничного, который дан вам врачом, это повлечет такие последствия, как проблемы на работе. Ваш начальник, имеет право засчитать вам прогул. Поэтому мой вам совет — распределяйте уход за ребенком между всеми членами семьи.
  2. В том случае если в детском садике был объявлен внеплановый карантин, оплата больничного будет оплачиваться по полной на все то время, на которое закрыли садик. При этом 100% от пособия будут оплачиваться впервые 10 дней, а начиная с 11 дня в размере 50%. Но данный закон распространяется только на детей, которые ходят в государственные дошкольно-образовательные детские сады. Если же ваш ребенок сидит дома, или ходит в частный садик, этот закон распространяться не будет.
  3. В том случае если ваш ребенок реально имеет склонность к болезням, то вместо распределения больничных между всеми членами вашей семьи (если такие имеются) вы имеете право написать данный факт в специальных бумагах, входящих в социальный пакет. Но это правило распространяется только на родителей или опекунов.
  4. Технологии не стоят на месте, поэтому рассчитать оплату пособия за лист временной нетрудоспособности по уходу за ребенком вы можете через интернет. Такой способ очень удобен, но есть и определенная опасность. Многие люди, которые слабо знакомы с интернетом, не знают, что в интернете множество мошенников, которые зарабатывают любыми способами, в том числе и таким, увы. Главное, помнить, что если вас просят указать номер вашего телефона, то этот сайт направлен на обман пользователей сети. Имея ваш номер телефона, преступники смогут привязать к вашему номеру приложения, которые будут считывать с вашего телефона деньги или информацию. Пожалуйста, будьте аккуратны.
  5. Если вдруг ваш работодатель заявит, что он не желает оплачивать ваш отпуск, не тушуйтесь. Запомните: больничный лист оплачивает Фонд социального страхования, а не карман вашего начальника.

Теперь, зная все главные моменты, которые связаны оформлением больничного листа из-за болезни вашего или доверенного вам ребенка, вы сможете сэкономить множество времени, которое стоит уделить заболевшему. Ведь главное, чтобы ребенок снова был здоров. Будьте здоровы!

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

При наличии инвалидности работник обладает определенными льготами. Законодательство защищает людей с таким статусом. Хотя учитывать проблемы со здоровьем у человека следует еще при трудоустройстве.

Может ли инвалид 2 группы работать: условия труда

На сегодня сформированы специальные положения, которые помогают работникам, с ограниченной возможностью адаптироваться в обществе и иметь те же возможности отстаивать свои права.

Как написать заявление на отгул за 1 день образец заявления

Каждый работающий человек время от времени сталкивается с ситуацией, когда требуется пропустить несколько рабочих дней, которые при этом не приходятся на оплачиваемый отпуск.

Увольнение пенсионера без отработки

Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Однако в данном вопросе существуют и несколько исключений.

Больничный на испытательном сроке — оплата и продление

Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня компетенции и деловых качеств кандидата на должность.

Штатная расстановка и штатное расписание – образец и форма Т-3

Любая организация, предприятие или фирма имеют ряд внутренних документов, обязательных для заполнения. Их наличие регламентируется трудовым законодательством России и в обязательном порядке утверждаются руководством.

Журнал учета выдачи инструкций по охране труда

Работодатель несет ответственность за то, чтобы на всех без исключения рабочих местах соблюдались правила безопасности. Однако сотрудники должны и сами быть ознакомлены с этими правилами, чтобы выполнять их. Изначально для всех работников проводятся инструктаж начиная с вводного.

Продолжительность отпуска медицинских работников

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей.

Выписка из штатного расписания – форма и образец

В бухгалтерском и кадровом документообороте возникают случаи, когда необходимо предоставить информацию, которая содержится в общем документе, который включает в себя ряд других коммерческих сведений, нежелательных к разглашению или ненужных в этом деле.

Перечень производственных профессий и должностей с вредными условиями труда

Существует категория граждан, которые трудятся на опасных для жизнедеятельности производствах. Поскольку данные представители ежедневно рискуют своим здоровьем законодательство определило для них некоторые льготы.

Как правильно вести журнал учета больничных листов?

На усмотрение кадрового отдела и руководителя, предприятие может вести журнал учета больничных листов. В этой регистрационной книге ответственные за ее заполнение сотрудники делают записи о предоставленных больничных листах штатными работниками.

Правила по охране труда работающих инвалидов

Инвалиды имеют право работать наравне с другими сотрудниками предприятий. Но работодатель обязан создавать и обеспечивать охрану труда для этой категории работников с учетом утвержденных стандартов.

Основания и порядок отстранения от работы в 2017

Отстранение от рабочей деятельности вполне естественное, но весьма неприятное событие. Законом устанавливается перечень причин, после которых сотрудника могут отстранить от работы.

Кому положен дополнительный отпуск: категории работников

Каждый работник, независимо от сферы деятельности имеет право на отпуск, который положен один раз в год. Это время человек полностью тратит на себя, на поездку в разные страны или просто остается отдыхать дома.

Как написать заявление на отгул за свой счет?

В процессе рабочей деятельности бывают ситуации, когда человек не имеет возможности находиться на работе по семейным или иным обстоятельствам. Если не предупредить работодателя, то работнику зачтется прогул, в последствии которого он может потерять работу.

Специальная оценка условий труда по закону

При осуществлении трудовой деятельности важную роль играет обеспечение ее безопасности. Чтобы сотрудники работали без ущерба здоровью и жизни руководство должно гарантировать им надлежащие условия на службе.

Журналы инструктажа по охране труда

На любом предприятии или учреждении страны неотъемлемой частью являются инструктажи по правилам техники безопасности. Но на самом деле, кроме вводных инструктажей или обычной полугодовалой проверки знаний по ТБ существует ряд правил или ограничений, которые следует неукоснительно соблюдать, а также строго прописывать в специально заведенных документах.

Сколько отгулов положено за сдачу крови?

Многих потенциальных доноров интересует вопрос: как совместить донорство с работой? Положены ли отгулы, и если да, то сколько именно? Как правильно написать заявление и каков порядок получения выходных дней? Доноры в России защищены законом: им предоставляются определенные госгарантии, льготы и права.

Приказ о сокращении штата и сокращении численности

Оценивая количество трудового коллектива, многие работодатели приходят к выводу, что его можно оптимизировать. На такое действие руководители организаций идут, когда возникает необходимость в экономии финансовых средств.

Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность?

В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое желание может исходить от самого служащего. Необходимо знать, как правильно оформить такой переход на иной вид деятельности.

Вредные производственные факторы основные виды

К сожалению вредные производственные факторы везде и всюду преследуют каждого человека. Фабрики и заводы, это первая проблема загрязненной экологии. Владельцы крупных компаний меньше всего стараются что-то исправить и уменьшить загрязнения окружающей среды.

Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятии

Травма или заболевание, полученное на работе, явление крайне негативное. Любая деятельность человека будет бессмысленной, если она приносит вред, а не пользу. Каждый из нас должен заботиться о собственном здоровье, а на производстве такое обязательство расширяется и на людей вокруг наших коллег.

Как правильно заполнить больничный лист работодателю?

Единственным документом, формально подтверждающим нетрудоспособность условного работника, является больничный лист. Его оформлением занимается только аккредитованная медицинская организация, а конечную подпись ставит всегда лечащий врач.

Как правильно заверять копию трудовой книжки пошаговая инструкция

О законодательной базе Впервые трудовые книжки были узаконены ВЦИКом в КЗоТе после принятия V Всероссийским съездом Советов российской Конституции, где было продекларировано право каждого гражданина на труд.