Не пропусти
В отдельных случаях в организациях один сотрудник выполняет работу сразу по двум профессиям, если, например, основной работник числится как отсутствующий. Поэтому выполняющему двойные функции работнику полагается соответствующая доплата.

Как рассчитать размер доплаты за совмещение должностей на время отпуска

В отдельных случаях в организациях один сотрудник выполняет работу сразу по двум профессиям, если, например, основной работник числится как отсутствующий. Поэтому выполняющему двойные функции работнику полагается соответствующая доплата. И данное условие распространяется и на порядок расчета отпускных выплат. Как именно рассчитывается премия и оклад при совмещении должностей на практике, будет рассказано далее.

Расчет доплаты за совмещение должностей на время отпуска

О том, как рассчитать размер доплаты при временном совмещении указано в методических рекомендациях для корпоративных руководителей за номером 254-ФЗ. В соответствии с этими рекомендациями оплата должна производиться пропорционально исполняемым обязанностям. Если совмещение двух должностей проходит в полной мере, следовательно, работнику следует начислять сразу два оклада. По второй (не основной) специальности выплачивается только окладная часть, без начисления премиальных выплат.

Что касается доплаты на время отпуска, то если работнику выплачивается сразу два оклада, значит, размер отпускных должен рассчитываться из обеих сумм по отдельности. В первую очередь работнику выдается сумма за основную должность (из расчета 28 возможных дней для отдыха, а после этого рассчитывается и дополнительная должность. При этом одновременное использование отдыха по двум должностям не должно превышать фиксированных 28 дней (ст. 80-я ТК РФ). Но доплата за замещение в каждом случае будет обязательна.

Максимальный размер доплаты за совмещение должностей на время отпуска

Фиксированный размер изначально устанавливается соглашением между сторонами. Должный порядок указывает на то, что за выполнение работником функций временно отсутствующего субъекта должно оплачиваться согласно объему выполняемых обязанностей. Круг обязанностей обычно устанавливается руководителем. Условный руководитель избирательно отмечает несколько функций из должностной инструкции отсутствующего звена, которые и будут основными при расчете премии на время отдыха. Соответственно, если работник фактически выполняет положения должностной инструкции другого сотрудника полностью, то на время отпуска ему будет начисляться второй оклад (размер оклада, отсутствующего по болезни рабочего).

Обязательна ли доплата за совмещение должностей?

Императивной обязанности на руководителей в этих случаях не возлагается. Но работник имеет полное право отказаться от совмещения, если на это время он не будет получать соответствующее вознаграждение, которое рассчитывается из уровня зарплаты отсутствующего. Принуждать к совмещению бесплатно работодатели не имеют права, и за это они могут быть подвергнуты серьезным санкциям. Поэтому обязательный порядок указывает на выплату премии на время отпуска, либо на доплату, соответствующую предусмотренному окладу на замещаемой должности.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска по ТК РФ

Данное положение отмечено в ст. 81-ой действующего ТК РФ. Согласно этой диспозиции, если работник берет на себя дополнительные обязанности, то при расчете выплат по отпуску, руководитель должен будет произвести перерасчет премии в сторону увеличения. Как уже отмечалось, количество дней отпуска здесь остается прежним отработка за отсутствующего влияет только на размер премии, и никак не касается сроков отдыха. Допускается на локальном уровне уточнять все детали в дополнительном соглашении (п. 14 указанных рекомендаций).

После заключения соглашения руководитель должен издать соответствующий приказ, содержание какого на практике согласовывается с главным бухгалтером.

Размер доплаты на все время формального отпуска рассчитывается из следующих элементов:

  • объем исполняемых при совмещении обязанностей;
  • окладная часть отсутствующего (ушедшего) работника;
  • положения заключенного дополнительного соглашения.

После согласования данный приказ фиксируется в папке внутренних приказов и заносится в табель. В балансе организации делается формальная пометка, показывающая на расход средств по условному приказу, которые должны быть оплачены условному работнику на все время отпуска. такого приказа выдается также и самому сотруднику. Посмотреть его примерное содержание можно ниже.

Здесь видно, что руководитель предлагает штатной единице (именно предлагает, а не требует) за дополнительную плату взять на себя определенные обязанности, что будет учитываться при расчете общего времени отпуска.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели основные способы

Если работник принимает решение об увольнении с места работы по собственному желанию, то, по общему правилу, покинуть рабочее место он сможет только по истечении 14 дней со дня написания такого заявления.

Как составить программу адаптации персонала в организации?

Перевод на новое место работы всегда связан с большим волнением и стрессом. Это не зависит от опыта, навыков и квалификации человека. Как правильно составить проект адаптации новых сотрудников и внедрить его, о целях проекта и особенностях разработки читайте в материале ниже.

Как оформиться на работу по договору без трудовой книжки?

Случаи найма работника без какого-либо оформления распространенное явление. Работодатель имеет формальное право на заключение такой договоренности, по сути, не нарушая диспозиции трудового законодательства РФ. Для этого совершенно не обязательно ставить запись в трудовой книжке, а можно прибегнуть к альтернативным вариантам.

Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя?

Иногда инициатива прекращения работы целой компании или отдельного специалиста исходит от руководства. В этой ситуации работникам нужно понимать, как вынужденный отпуск отразится на их материальном благосостоянии.

Что нужно чтобы встать на учет в центр занятости?

В нашем быстро меняющемся и стремительном мире ситуация вынужденной нетрудоустроенности никого уже не удивляет и даже не пугает. Открываются перспективные и современные виды производства, закрываются устаревшие фабрики и заводы.

Как встать на учет в центр занятости населения Москвы?

В случае, если сотрудник принял решение отказаться от должности в данной компании или же в результате ликвидации предприятия работнику, который трудился на протяжении определенного времени в данной организации присваивается определенный статус, который именуется как безработный человек.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Как гласит , коллективный трудовой спор образованное разногласие между нанимателем и сотрудником, которое невозможно урегулировать мирным путем. Сюда относятся корректировка в условиях труда, невыполнения обязательств по соглашению, а также отказ нанимателя принимать заявления по учету ряда локальных документов, которые включают нормы права в определенной компании.

Что такое гибкий график работы преимущества и недостатки

Понятие гибкого графика работы Гибкий график работы – это некая договоренность между работодателем и работником о распределении рабочего времени. Время пребывания на рабочем месте работник согласно гибкому (скользящему) графику выбирает по своему усмотрению, но предварительно согласовав свое решение с работодателем.

Как оплачивается больничный по беременности и родам для ИП?

Больничный по беременности и родам представляет собой одну из гарантий работникам. Однако основанием для подобных выплат является нахождение работодателя на учете в Фонде социального страхования.

Как составлять график отпусков возможные ошибки и их решение

График отпусков согласно ст. 123 ТК РФ является документом, обязательным к исполнению и предоставлению сотрудникам 1 раз в год. По закону утверждение графика должно проводиться за 2 недели до начала Нового года.

Во сколько выходят в декретный отпуск основные моменты

Беременность – не болезнь — думают многие женщины, и находясь в интересном положении, продолжают работать и строить карьеру. Действительно, законодательно установлено, что даже будучи беременной, женщина, до определенного времени, должна продолжать трудиться.

Тесты для устройства на работу особенности тестирования

Существует большое разнообразие тестов для трудоустройства. Как правило, соискателю при устройстве на работу предлагают пройти тестирование. Тестов может быть любое количество.

Как начисляется больничный лист правила расчета больничных

Кто имеет право на получение больничного листа Когда сотрудник трудоустроен официально на работу, период временной неспособности работать ему будет надлежащим образом оплачен.

На сколько дней дают больничный лист при эко?

Подтверждающий заболевание лист выдается сотруднику при наступлении нетрудоспособности. Как правило, это связано с тем или иным заболеванием или получением травмы.