Не пропусти
Любые перемены на предприятиях отражаются в нормативных документах, путем издания соответствующего приказа. Когда дело касается окладов, коррективы необходимо вносить во многие документы.

Изменения окладов в связи с изменением штатного расписания

Любые перемены на предприятиях отражаются в нормативных документах, путем издания соответствующего приказа. Когда дело касается окладов, коррективы необходимо вносить во многие документы. Прежде всего, перемены отражаются в штатном расписании, а уж потом в трудовых договорах конкретных работников. Документ, официально фиксирующий наличие определенных должностей на предприятии, их количество, а также должностные ставки и надбавки к ним, подлежит исправлениям в первую очередь.

Как внести в штатное расписание изменения?

Для внесения исправлений в штатное расписание руководитель должен придерживаться четкой схемы, которая позволяет правильно оформить вносимые коррективы. Прежде всего, необходимо помнить, что любое исправление должно быть оправдано и иметь обоснованную приказом причину.

Коррекция окладов может производиться в любую из сторон, но нельзя назначать оклад ниже установленной ставки МРОТ. Приказ о внесении изменений в штатное расписание является официальным документов, позволяющим специалистам внести соответствующие коррективы точно в установленный срок.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание –

Составление приказа начинается с указание официальной причины вносимых корректив.

В случае увеличения или сокращения размеров окладов в приказе можно сослаться на:

  • Перемены в ставках первого разряда;
  • Уменьшения объема производимых работ;
  • Увеличение МРОТ.

Кроме этого приказ должен содержать следующие сведения:

  • Сроки внесения корректив и введения нового документа;
  • Ответственного за выполнение организационной деятельности.

Приказ об изменении штатного расписания и введение новых должностей отличается лишь тем, что в нем отдельным пунктом должны быть указаны названия новых должностей, их окладов и надбавок.

Уведомление об изменении штатного расписания

Так как корректировка заработной платы считается существенным исправлением, то каждый работник должен быть оповещен нанимателем. Оповещение происходит путем письменного личного уведомления. В соответствии со статьями ТК РФ сотрудника оповещает о предстоящих переменах минимум за 60 дней.

Уведомление не имеет строго установленного бланка, но должно содержать в себе информацию о размере нового должностного оклада и дате внесения исправлений.

Уведомление предваряет внесение корректив в трудовой договор работника, но обязательно сопровождается приказом о внесении корректив. Законодательно определено, что любые коррективы трудовых взаимоотношений должны быть приняты сотрудником добровольно. Поэтому в уведомлении всегда есть пункт, указывающий на возможность не соглашения с указанными переменами. Обычно этот пункт дает ссылку на , дающая возможность уволиться по соглашению сторон.

Изменения окладов в связи с изменением штатного расписания

Устанавливая новые оклады необходимо оценить размеры вносимых корректив. Если зарплата изменяется только для одного отдела или нескольких сотрудников организации, то можно просто внести дополнения в существующий документ. При глобальных исправлениях лучше издать приказ о полном переделывании документа.

Изменение штатного расписания, в частности увеличение окладов, проходит также обязательное утверждение приказом после разработки документа. Введение новых размеров оплаты должно проводиться заранее до момента вручения уведомлений сотрудников. В документ вносятся исправления не только окладов, тарифных ставок и процента выработки, но и повышение или понижение ежемесячных выплат. В конце каждой строки проставляется сумма назначенных выплат.

Нужно ли утверждать штатное расписание каждый год если нет изменений?

По установленным нормам трудовых нормативных документов, вне зависимости от наличия исправлений в течение года, ежегодно на 1 января должно быть обязательно проведено утверждение нового документа приказом.

Ориентируясь на рекомендованную форму, в документе следует обязательно указать:

  • Номер по порядку;
  • Название должности. Их можно разделить на блоки, например АУП, ИТР, рабочие или иным образом;
  • Количество единиц в штате под данным названием. Учитываются занятые и вакантные должности, а также неполные ставки;
  • Размер оклада;
  • Надбавки;
  • Итоговая графа.

Лучше всего оставлять место и для седьмой графы – примечание. Порядок заполнения бланка может быть сохранен и за основу берется прошлогодняя структура. А можно полностью его пересмотреть и внести существенные коррективы не только в форму бланка, но и в его содержимое.

The post appeared first on .

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Как составить программу адаптации персонала в организации?

Перевод на новое место работы всегда связан с большим волнением и стрессом. Это не зависит от опыта, навыков и квалификации человека. Как правильно составить проект адаптации новых сотрудников и внедрить его, о целях проекта и особенностях разработки читайте в материале ниже.

Как оформиться на работу по договору без трудовой книжки?

Случаи найма работника без какого-либо оформления распространенное явление. Работодатель имеет формальное право на заключение такой договоренности, по сути, не нарушая диспозиции трудового законодательства РФ. Для этого совершенно не обязательно ставить запись в трудовой книжке, а можно прибегнуть к альтернативным вариантам.

Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя?

Иногда инициатива прекращения работы целой компании или отдельного специалиста исходит от руководства. В этой ситуации работникам нужно понимать, как вынужденный отпуск отразится на их материальном благосостоянии.

Как рассчитать размер доплаты за совмещение должностей на время отпуска

В отдельных случаях в организациях один сотрудник выполняет работу сразу по двум профессиям, если, например, основной работник числится как отсутствующий. Поэтому выполняющему двойные функции работнику полагается соответствующая доплата.

Что нужно чтобы встать на учет в центр занятости?

В нашем быстро меняющемся и стремительном мире ситуация вынужденной нетрудоустроенности никого уже не удивляет и даже не пугает. Открываются перспективные и современные виды производства, закрываются устаревшие фабрики и заводы.

Как встать на учет в центр занятости населения Москвы?

В случае, если сотрудник принял решение отказаться от должности в данной компании или же в результате ликвидации предприятия работнику, который трудился на протяжении определенного времени в данной организации присваивается определенный статус, который именуется как безработный человек.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Как гласит , коллективный трудовой спор образованное разногласие между нанимателем и сотрудником, которое невозможно урегулировать мирным путем. Сюда относятся корректировка в условиях труда, невыполнения обязательств по соглашению, а также отказ нанимателя принимать заявления по учету ряда локальных документов, которые включают нормы права в определенной компании.

Что такое гибкий график работы преимущества и недостатки

Понятие гибкого графика работы Гибкий график работы – это некая договоренность между работодателем и работником о распределении рабочего времени. Время пребывания на рабочем месте работник согласно гибкому (скользящему) графику выбирает по своему усмотрению, но предварительно согласовав свое решение с работодателем.

Как оплачивается больничный по беременности и родам для ИП?

Больничный по беременности и родам представляет собой одну из гарантий работникам. Однако основанием для подобных выплат является нахождение работодателя на учете в Фонде социального страхования.

Как составлять график отпусков возможные ошибки и их решение

График отпусков согласно ст. 123 ТК РФ является документом, обязательным к исполнению и предоставлению сотрудникам 1 раз в год. По закону утверждение графика должно проводиться за 2 недели до начала Нового года.

Во сколько выходят в декретный отпуск основные моменты

Беременность – не болезнь — думают многие женщины, и находясь в интересном положении, продолжают работать и строить карьеру. Действительно, законодательно установлено, что даже будучи беременной, женщина, до определенного времени, должна продолжать трудиться.

Тесты для устройства на работу особенности тестирования

Существует большое разнообразие тестов для трудоустройства. Как правило, соискателю при устройстве на работу предлагают пройти тестирование. Тестов может быть любое количество.

Как начисляется больничный лист правила расчета больничных

Кто имеет право на получение больничного листа Когда сотрудник трудоустроен официально на работу, период временной неспособности работать ему будет надлежащим образом оплачен.

На сколько дней дают больничный лист при эко?

Подтверждающий заболевание лист выдается сотруднику при наступлении нетрудоспособности. Как правило, это связано с тем или иным заболеванием или получением травмы.