Не пропусти

Трудоустройство иностранцев в Узбекистане

Трудоустройство иностранцев в Узбекистане

Норма, N 48 от 03 декабря 2012 года

Наша организация планирует пригласить на работу иностранного специалиста. Расскажите, как осуществляется прием на работу ино­странного специалиста?

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудоустройство иностранных граждан, въезжающих в Республику Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, является Положение о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан 1 (далее Положение). В реализацию Постановления КМ от 19.10.1995 г. N 408 Министерством труда была утверждена Инструкция о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан 2 (далее Инструкция).

Вышеназванными нормативно-правовыми актами определяются условия и порядок устройства на работу иностранных граждан в Узбекистане, в том числе:

выдача (продление) узбекским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории Республики Узбекистан, а также отдельным узбекским и иностранным физическим лицам, проживающим на территории республики, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве, разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (далее разрешение);

выдача (продление) иностранным специалистам подтверждений на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан (далее подтверждение);

осуществление мониторинга за выполнением работодателями требований Положения;

применение к работодателям и ино­странным специалистам мер воздействия за нарушение Положения;

ведение учета работодателей и создание банка данных иностранных специалистов.

Для получения разрешения работодатель представляет в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Минис­терстве труда и социальной защиты населения (да­лее Агентство) следующие документы:

заявление (подписанное руководителем и заверенное печатью организации) в одном экземпляре;

проект контракта и другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов;

анкету на иностранного специалиста с фотографией;

банковский (кассовый) документ об уплате за оформление и выдачу разрешения 3 ;

сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;

другие необходимые документы по требованию Агентства.

Рассмотрение пакета документов и выдача разрешения производятся Агентством в течение 30 дней со дня подачи работодателем документов. Высококлассным иностранным специалистам разрешения выдаются в срок не более 15 рабочих дней 4 .

Работодателям разрешения выдаются сроком на 1 год. Продление разрешений производится один раз еще на 1 год, после чего следует получить новое разрешение.

На основании полученного разрешения работодатель заключает предварительный трудовой договор с иностранным гражданином, пребывающим за границей, с указанием конкретной должности, на которую он хочет привлечь иностранного специалиста.

Договор подписывается обеими сторонами, и работодатель (или его доверенное лицо) обращается в Агентство за получением подтверждения с приложением следующих документов:

заявления (подписанного работодателем и заверенного печатью организации) в 2 экземплярах;

анкеты на иностранного специалиста (подписанной руководителем и заверенной печатью организации) в 2 экземплярах;

проекта трудового договора, подтверж­дающего предварительную договоренность с работодателем о намерении и условиях привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбеки­стан;

обязательства руководителя, заверенного печатью;

2 фотографий размером 3 x 4 см;

копии национального паспорта ино­странного работника (с указанием срока действия въездной визы);

документов, подтверждающих наличие соответствующего образования, квалификации или специальности у иностранных работников, привлекаемых работодателем на должность, указанную в заявлении;

письма территориального органа по труду и занятости населения Республики Узбекистан о целесообразности привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан;

копии действующего разрешения (кроме организаций, которые еще не получали разрешения);

банковского документа об уплате установленного платежа за оформление и выдачу подтверждения 5 .

Документы принимаются только после проверки правильности заполнения каждого из них. Принятый пакет документов оформляется в дело или приобщается к имеющимся материалам зарегистрированного дела юридического или физического лица.

По материалам дел, принятым от работодателей, Агентство запрашивает мнение территориального органа внутренних дел о целесообразности выдачи иностранному гражданину подтверждения. Подтверждение выдается на срок действия разрешения.

Если у Республики Узбекистан со страной гражданства иностранного работника установлен визовый режим, для его въезда на территорию Узбекистана с целью осуществления трудовой деятельности необходимо оформить трудовую визу, которая выдается только после получения подтверждения.

Иностранные граждане, намеревающиеся прибыть в Узбекистан по приглашениям юридических лиц, за получением виз должны обратиться в консульские учреждения Республики Узбекистан за рубежом. При этом юридические лица направляют приглашения иностранным гражданам только после подачи ходатайства об оказании визовой поддержки в МИД республики. МИД рассматривает их письменные обращения и направляет соответствующие указания консульским учреждениям за рубежом.

Консульское управление по визовым поддержкам в течение 10 суток выдает иностранным специалистам трудовую визу на срок действия подтверждения. Подтверж­дение не выдается, если иностранец прибыл или находится в Узбекистане с просроченной визой или без регистрации в органах внутренних дел более 3 дней, исключая выходные и праздничные дни. Также Агентство может отказать в выдаче подтверждения, если иностранный гражданин въехал в нашу страну по туристической гостевой визе или по визе с отметкой &без права на работу по найму&; или &EXIT&;.

В случаях когда Агентство отказывается выдать подтверждение или продлить срок действия разрешения, Консульское управление МИД тоже отказывает в выдаче трудовой визы или сокращает сроки действия ранее выданных виз.

Иностранные работники, получившие подтверждение, не вправе осуществлять трудовую деятельность у другого работодателя. При этом запрещается выданное одному работодателю разрешение передавать другому работодателю.

Согласно статье 11 Трудового кодекса (далее ТК) на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовым договорам, заключенным с работодателем, распространяется действие законодательства о труде. Это означает, что они пользуются трудовыми правами и несут обязанности наравне с гражданами Узбекистана.

Вместе с тем при приеме на работу иностранных граждан, въехавших на территорию Республики Узбекистан с целью трудоустройства, необходимо обратить внимание на следующее:

при поступлении на работу иностранный специалист, помимо документов, перечисленных в статье 80 ТК, должен предъявить подтверждение, полученное на основании разрешения;

приказ о приеме на работу иностранного гражданина издается в том же порядке, что и для граждан Узбекистана. Однако при оформлении приказа о приеме иностранных работников имеются следующие особенности:

1) продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан, въехавших в Узбекистан с целью трудоустройства, не должна превышать периода времени действия разрешения (1 год), поэтому и в приказе о приеме на работу, и в трудовом договоре следует указывать срок действия трудового договора (дату начала и окончания работы). То есть с иностранным гражданином можно заключить только срочный трудовой договор на срок действия разрешения и подтверждения;

2) в основании приказа о приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства следует указывать, помимо трудового договора, также номера и даты выдачи разрешения и подтверждения.

1 Приложение N 2 к Постановлению КМ &О трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом и иностранных граждан в республике&; от 19.10.1995 г. N 408.

2 Зарегистрирована МЮ 20.11.1996 г. N 285.

3 За оформление и выдачу разрешения и подтверждения с работодателя взимается плата 10 минимальных размеров заработной платы, установленной в республике (пункт 25 Инструкции).

4 Приказ министра труда и соцзащиты населения &О внесении дополнений в Инструкцию о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан&; (зарегистрирован МЮ 13.11.2012 г. N 285-2).

5 Приложение N 2 к Указу Президента &О совершенствовании паспортной системы Республики Узбекистан&; от 26.02.1999 г. N УП-2240.

Директор нашего ООО внешнеторговой компании уволился, и учредитель хочет принять на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Узбекистане. Можно ли принять такого работника на постоянную работу без разрешения, выдаваемого для приема иностранных граждан?

Иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Узбекистан (далее иностранные граждане), принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Узбекистана. На данную категорию иностранных граждан не распространяются нормы Положения. Для их трудоустройства не требуется предварительного получения отечественным работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, а ино­странному работнику подтверждения на право трудовой деятельности в Узбекистане.

Необходимо отметить, что, согласно статье 11 ТК, на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории нашей страны по трудовому договору, распространяется действие трудового законодательства. Эта норма устанавливает равенство в трудовых правах иностранного гражданина и гражданина Республики Узбекистан. Кроме того, частью четвертой статьи 1 Закона &О занятости населения&; (в новой редакции) установлено, что законодательство о занятости населения распространяется на граждан Узбекистана, а также на иностранных граждан, постоянно проживающих на территории республики. Понятие &постоянно проживающие&; предполагает наличие у иностранных граждан и лиц без гражданства вида на жительство. Порядок выдачи вида на жительство иностранным гражданам регулируется Положением о виде на жительство в Республике Узбекистан для иностранца, виде на жительство в Республике Узбекистан для лица без гражданства и удостоверении лица без гражданства5 . Пунктом 17 этого Положения определяются сроки действия вида на жительство. В частности, вид на жительство для иностранных граждан выдается сроком на 5 лет, но не свыше срока действия паспорта иностранного государства, а по достижении 60 лет на весь срок действия паспорта иностранного государства.

Таким образом, учредители (участ­ники) вашего ООО вправе назначить иностранного гражданина, постоянно проживающего на территории Республики Узбекистан, на должность директора с заключением трудового договора на срок действия вида на жительство. Следует также учесть, что при поступлении на работу иностранный гражданин, постоянно проживающий в Узбекистане, должен предъявить документы, перечисленные в статье 80 ТК, а также вид на жительство, выданный органами внутренних дел по месту проживания.

Трудоустройство иностранцев в Узбекистане
Трудоустройство иностранцев в Узбекистане
Трудоустройство иностранцев в Узбекистане
Трудоустройство иностранцев в Узбекистане
Трудоустройство иностранцев в Узбекистане

Комментарии (10)

Гость_Anonim :

Но вот на заметку законодателям (я заметил, тут часто «бывают» депутаты):

Законодательство не регулирует вопросы привлечения иностранцев-учредителей на работу. Допустим такая ситуация: Иностранец-соучредитель ООО с большей долей (80%) выдвигает себя на должность директора при создании ООО. Но сразу, с момента регистрации ООО, этот иностранец фактически не сможет приступить к своим обязанностям директора, т.к. не получит сразу трудовую визу (сроки получения разрешения 30 дней + сроки визовой поддержки и получения визы минимум 10 дней). Следовательно, необходимо назначать гражданина РУз на должность директора до получения разрешения. Это очень тяжело объяснить иностранному инвестору, вкладывающему большие деньги в нашу страну.

А если иностранец хочет организовать предприятие в форме Частного предприятия, где нельзя назначить кого-то другого на должность директора?

В целом на практике вопросов по этой теме много, хотелось бы обратить внимание законодателей на эти &мелочи&;, которые в результате отталкивают инвесторов от нашей страны.

Гость_павел сильнов :

Действительно, правовое регулирование привлечения на работу иностранных граждан далеко от совершенства. В тоже время из приведенной Вами ситуации есть выход. Иностранный инвестор, намеревающийся зарегистрировать компанию или имеющий долю в уставном фонде фирмы, вправе согласно пункта 17 Положения пребывать в Узбекистане сроком до 3 месяцев без разрешения и потдверждения. Поэтому, получив соответствующую визу, если у Узбекистана со страной гражданства участника визовый режим или без визы в случае, если у Узбекистана со страной гражданства инвестора безвизовый режим, иностранный участник (пайщик, соучредитель) вправе въехать в Узбекистан и пребывать до 3 месяцев. В течение срока пребывания (до 3 месяцев), инвестор может: 1) зарегистрировать компанию; 2) обратиться в Агентство за получением разрешения и подтверждения для работы в должности директора, учрежденной им компании.

адвокат Павел Сильнов

Гость_Ахтам Хикматов – адвокат. :

По поводу второго вопроса. С интересом прочитал настоящую статью. Действительно иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Узбекистан, принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Узбекистана. Я даже обращался с запросом по данному вопросу в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции.

Однако здесь стоит вопрос насчет правомерности заключения срочного трудового договора. Да, с директором заключить срочный трудовой договор можно. А если иностранное лицо, имеющее вид на жительство, принимается на работу, скажем на должность сторожа?

Ведь согласно ТК срочные трудовые договоры могут заключаться в строго определенных случаях. И нигде не указано, что трудовой договор с иностранцем должен заключаться на срок действия вида на жительства. Или я ошибаюсь? С другой стороны принимать на работу такого работника на неопределенный срок тоже &может быть чревато&;, ведь документ–то выдан на 5 лет, а вдруг он не продлит срок его действия?!

Гость_Алексей Ниязметов — Юрист :

Отвечая на последний вопрос господина Хикматова, хотелось бы отметить, что в соответствии со статьей 76 ТК РУз Срочные трудовые договоры могут заключаться в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а т.к. по истечении визы и разрешения на работу, постоянное место жительство иностранца будет значительно удалено от места работы, то в соответствии со ст. 63 ТК РУз такая работа уже не будет считаться подходящей и продолжение трудовых отношений будет являться нарушением трудового законодательства. Таким образом, конечно же с натяжкой и косвенно, заключаемый с иностранцем срочный трудовой договор обусловлен его собственными интересами и требованиями законодательства.

Гость_Азиз Мухамедиев :

При поступлении на работу на предприятие с узбекским капиталом в виде ООО, с меня запросили разрешение на осуществление рабочей деятельности в РУз, так как я являюсь гражданином РФ, но также имею вид на жительство для иностранного гражданина так как прописан на постоянно в Таш. обл. Но, согласно вашему ответу на втрой вопрос работадатель сам должен запрашивам разрашение и в моём случае мне не требуется получать разрешение.

Мой вопрос- мне кажеться что у меня запрашивают лишний документ и это является нарушением моех прав. Спасибо заранее.

Вы можете оставить свой комментарий.

  • MРЗП: 149 775 сум

Курс валют

  • USD: 8069.61 (+10.84) сум
  • EUR: 9496.32 (—19.48) сум
  • RUB: 140.31 (—0.53) сум

Трудоустройство иностранцев в Узбекистане

Трудоустройство иностранцев в Узбекистане

Трудоустройство иностранцев в Узбекистане

Полезная информация

Календарь событий

Трудоустройство иностранцев в Узбекистане

Читайте в свежих номерах

Сайт разработан в ООО &NORMA ONLINE&;, зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.

Регистрационное свидетельство № 0406.

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Все рекламируемые товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.

© ООО &NORMA ONLINE&;, 2007-2017 г. Все права защищены.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Что нужно знать о приеме на работу иностранного гражданина

Что нужно знать о приеме на работу иностранного гражданина Многие компании берут на работу иностранных сотрудников. Но при заключении трудового договора с иностранным гражданином компания рискует: если нарушить закон, это повлечет административную ответственность и большие штрафы (ст. 18.15 КоАП РФ). Компания-работодатель заинтересована в том, чтобы соблюдать требования закона при приеме на работу иностранного гражданина.

Рабочий патент для безвизовых мигрантов (о чем надо знать работодателям, нанимающим иностранцев из ближнего зарубежья)

"Рабочий" патент для безвизовых мигрантов (о чем надо знать работодателям, нанимающим иностранцев из ближнего зарубежья) Закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ (далее - Закон N 357-ФЗ). С 2015 г. изменились правила привлечения к труду тех мигрантов, которые прибыли в Россию в безвизовом порядке и которые не являются высококвалифицированными специалистами.

Патент и разрешение на работу

Патент и разрешение на работу иностранным гражданам Вопрос получения разрешения на работу, рано или поздно встает перед всеми гражданами иностранных государств, прибывшими в Россию, как в визовом, так и безвизовом режиме.

Документы для трудоустройства граждан Казахстана

Банк экспертных заключений Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.

Найм работника из Узбекистана: собираюсь нанять работника из ближнего зарубежья, что мне нужно сделать и к чему

Правила приема на работу граждан Узбекистана Добрый день! Собираюсь нанять работника из ближнего зарубежья, что мне нужно сделать и к чему подготовиться? 01 Июня 2015, 19:40 Николай Сергеевич Казаков, Город не указан Ответы юристов (12) Николай Сергеевич, здравствуйте.

Административный штраф ИП за иностранного работника

Административный штраф ИП за иностранного работника До недавнего времени штраф ИП за иностранного работника накладывали инспекторы ФМС, в результате чего сложилась определенная практика.

Сайт обо всем

Кому требуется оформление разрешения на работу

Кому требуется оформление разрешения на работу? Весьма часто иностранные граждане, желающие устроиться на работу в России, имеют слабое представление о том, нужно ли им оформлять официальное разрешение, или они могут легально осуществлять трудовую деятельность в РФ и без этого документа.

Прием на работу граждан Узбекистана в 2018 году

Правила приема на работу граждан Узбекистана в 2018 году Несмотря на усилия властей Узбекистана создать достаточное количество рабочих мест, уровень безработицы, по данным Минтрудсоцзащиты, превышает 5%. Для страны с 30-миллионным населением это немало.

Помощь в оформлении патента на работу

Помощь в оформлении патента на работу Гарантия в получении разрешения на работу 100% Помощь в поиске работы Бесплатная юридическая консультация Акция! Приведи друга за патентом и получи 1000 руб! и получите официальный патент на работу за 5900 2900 руб.

Закон о постановке на миграцион ный учет 2016- 2018гражданин казахстана

Закон о постановке на миграцион ный учет 2016- 2017 гражданин казахстана Семинар Иностранные работники: привлечение к труду по новым правилам в новых условиях Семинар Иностранные работники: привлечение к труду по новым правилам в новых условиях.

Временная регистрация граждан Казахстана в Москве и Московской области, Вектор Права 7(499) 502-55-87, 7-926-983-00-55

Вектор Права +7(499) 502-55-87, +7-926-983-00-55 физическим лицам Временная регистрация граждан Казахстана Центр приема документов: 8 926 650 70 20 горячая линия: 8 499 502 55 87 Офисы в Москве и Московской области (ежедневно без выходных): Схемы проезда Въезд граждан РК в Россию Стоимость временной регистрации Сроки постановки на миграционный учет граждан Казахстана Кто может поставить на миграционный учет гражданина Республики Казахстан Регистрация жителей Казахстана в Москве.

Какой налог за трудовой договор с гражданином армении, Из положений статьи 73

Какой налог за трудовой договор с гражданином армении Так, в соответствии со статьей То есть после того, как время их пребывания в России в течение 12 месяцев подряд составит не менее календарных дней.

Принимаем на работу гражданина Украины

Принимаем на работу гражданина Украины Согласно ст.11 ТК РФ, на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства.

Прием на работу граждан Украины в 2018 году с видом на жительство

Как принять на работу гражданина Украины с ВНЖ в 2018 году Вопрос приема на работу граждан Украины в 2018 году с видом на жительство в России интересует многих работодателей.

Как получить патент на работу в России: пошаговая инструкция

Как получить патент на работу в России: пошаговая инструкция. Сколько стоит патент на работу? С 1.01.2015 г. разрешения на проведение трудовой практики для граждан из безвизовых государств были отменены.

Как получить РВП гражданам Таджикистана в 2018 году

Как получить РВП гражданам Таджикистана в 2018 году Получить разрешение на временное проживание в России желают многие иностранцы, ведь здесь намного больше возможностей для хорошего заработка.

Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам

Проверка разрешения на работу для иностранцев Вход на сайт Навигация Сотрудничество Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики.

Вопросы оформления при трудоустройстве граждан Беларуси в России: andrus83

Вопросы оформления при трудоустройстве граждан Беларуси в России Организация планирует взять на работу гражданина Белоруссии. Какие документы с него необходимо потребовать? Должны ли быть у него ИНН и пенсионное свидетельство? Какие налоги и взносы платить? Оформление приема на работу Согласно ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь о равных правах граждан, подписанного 25.12.1998 и ратифицированного Законом от 01.05.1999 N 89-ФЗ, договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Беларусь равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларусь.

Проверить готовность патента на работу

Проверить готовность патента на работу На следующем шаге вам будет предложено выбрать способ оплаты: Если вы выберете &Наличный расчет&;, то вам будет предложено сформировать платежный документ (квитанцию), которую вы можете распечатать и прийти с этой квитанцией например в Сбербанк и оплатить по ней.

Патент на работу для граждан Украины 2015

Патент на работу для граждан Украины 2015. Процедура оформления. Заграна.нет С года 2015 гражданам Украины, которые приехали в целью с Россию дальнейшего трудоустройства, должны непременно миграционную в обратиться службу в срок не больше семи для дней регистрации – а затем за оформлением патента, позволит который осуществлять трудовую деятельность на территории Ранее.

Какие документы требуются для принятия на работу граждан Украины, Белоруссии и Узбекистана?

Какие документы требуются для принятия на работу граждан Украины, Белоруссии и Узбекистана? Гражданам Белоруссии на территории России предоставляются равные с гражданами России права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий.

Как получить СНИЛС физическому лицу и зачем он нужен?

Вы здесь У физического лица обязательно должен быть определенный пакет документов, чтобы он мог пользоваться своими правами и нести обязанности в полном объеме. Среди таких бланков присутствует пенсионное свидетельство, которое правильно называется СНИЛС.

Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому

Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому Если в организации трудятся работники-иностранцы или только планируется принять их на работу, то работодателю нужно знать обо всех изменениях, которые касаются оформления трудовых отношений с данной категорией работников, налогообложения и начисления и уплаты страховых взносов.

Патент на работу и разрешение на работу: в чем разница и как получить

Патент на работу и разрешение на работу: в чем разница и как получить Сегодня нам предстоит изучить несколько понятий - патент на работу и разрешение на работу. Что должен знать каждый гражданин и работодатель о подобных бумагах? В чем заключается разница между ними? Как оформить разрешение и патент в России? Сколько будет стоить та или иная операция? Ответы на все эти вопросы могут быть найдены далее.