Не пропусти

Выплаты при увольнении и сокращении: расчет компенсации и выходного пособия

Выплаты при увольнении и сокращении: расчет компенсации и выходного пособия

Материальная компенсация при увольнении ; вид денежного обеспечения бывшему сотруднику организации, который по тем или иным причинам лишился работы. Выплаты при увольнении и сокращении оговорены в ст. 127 ТК РФ. Законодательно установлено несколько типов выплат.

Выплаты при увольнении и сокращении: расчет компенсации и выходного пособия

Компенсации по Трудовому кодексу: основные виды и правила перечисления

Установлены следующие виды финансового обеспечения лиц, которые увольняются по собственному желанию, при ликвидации или закрытии предприятия, изменении штатного расписания:

  • средний заработок за отработанное время (пенсионерам, военнослужащим МВД при выходе на пенсию);
  • возмещение за неиспользованный отпуск (28 календарных дней);
  • выходное пособие при вынужденном увольнении, ликвидации учреждения, пр.

В зависимости от причины ухода сотрудника, периода работы, уровня заработной платы, других факторов, устанавливается определенный размер выплат и порядок их исчисления.

Например, сотрудник предприятия или государственной организации имеет право выйти на пенсию (военнослужащий, работник милиции, прокуратуры или государственный служащий-пенсионер), поэтому при уходе должен получить выплаты согласно среднему уровню зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска, др.

Выплата пособия при увольнении по собственному желанию

ТК РФ определяет следующий перечень выплат при расторжении трудового договора:

  • перечисление заработной платы за последний месяц или дни, с учетом последнего отработанного дня (выплачивается в последний фактически отработанный день или на следующий, если сотрудник не вышел по какой-либо причине на работу);
  • премирование (согласно условиям соглашения) за отработанные неоплаченные ранее дни;
  • компенсирование неиспользованных дней отпуска за предыдущие года, когда физическое лицо числилось сотрудником фирмы.

В Ст. 140 ТК РФ указаны сроки, в которые проводят расчеты при увольнении. Вне зависимости от статьи, по которой произошел разрыв рабочих отношений, расчет должен быть совершен в последний день, когда работник выполняет свои обязанности. Если сотрудник уходит по собственному желанию, то все выплаты он получит только через 2 недели после подачи заявления.

Работник может договориться с работодателем. В этом случае, установленный законом 2-недельный срок отработки может быть сокращен. Тут стороны, могут применить и другую статью — по согласию сторон. Тогда увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления об уходе.

Если выбирают статью по собственному желанию, но с меньшим сроком отработки, тогда в заявлении указывают конкретную дату расторжения трудовых отношений, и именно в этот день происходит расчет с работником.

Если работник заболел во время последних 2 недель и в день увольнения находился дома на больничном, работодатель должен отдать работнику деньги, как только тот сможет их забрать, но не день в день, а на следующий день после получения требования.

При задержке выплат при увольнении по собственному желанию, работодатель, по статье 142 ТК РФ, может быть наказан материально. Размер материальной ответственности устанавливается в ст. 236 ТК РФ.

За задержку выплат при увольнении за каждый день с работодателя взимается 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России. Узнать размер действующей ставки можно на официальном сайте ЦБ РФ.

Основания прекращения трудового договора с работником установлены в ст. 77 ТК РФ:

  • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Размер компенсации рассчитывается путем деления общей суммы зарплаты за последние 3 месяца, когда выплачивалось денежное вознаграждение за выполненную работу, на количество отработанных дней. Далее полученную сумму умножаем на количество дней отпуска, который не был своевременно использован.

Сотрудник М. ОАО ;Интервест ; проработал на должности машиниста сроком 15 месяцев. За время работы ему полагался отпуск 35 дней. Работник брал однократно 7 дней выходных в счет основного отпуска. График работы ; 5-дневка. За последние 3 месяца была начислена зарплата в таком размере:

  • февраль 2017 г. ; 80000 рублей;
  • март 2017 г. ; 68000 рублей;
  • апрель 2017 г. ; 74000 рублей.

М. написал заявление на увольнение 14 апреля 2017 года. Дата ухода ; 27 апреля. Какие выплаты обязаны перечислить сотруднику после увольнения?

  1. За последний месяц должны выплатить с учетом премии:

74000/22=3363,63 рублей ; средняя дневная оплата

3363,63*19=63909,09 рублей ; за фактически отработанное время

35-7=28 дней ; неиспользованных

80000+68000+63909,09=211909,09 рублей ; сумма зарплаты за 3 месяца

211909,09/61=3473,92 рублей ; среднедневная зарплата за 3 месяца

Для начисления и выплат данных компенсаций на предприятии издается приказ о сокращении конкретного сотрудника, рассчитывается сумма выплат, удерживается НДФЛ и социальные взносы, после чего подготавливается записка с данными расчетами.

Выплаты при увольнении и сокращении: расчет компенсации и выходного пособия

Согласно статье 178 Трудового кодекса, сотруднику компании, который работал на протяжении конкретного периода времени, полагается денежная компенсация при увольнении в виде выходного пособия.

По нормам и закону работника должны уведомить о закрытии фирмы не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Однако по согласованию сторон возможно не отрабатывать данный срок, и в это время сохраняется средний заработок на протяжении 2-3 месяцев (по объективным причинам), а также выплачивается пособие. Бывший наемный рабочий может получать зарплату на протяжении указанного периода времени, однако с вычетом уже полученной компенсации.

Выходное пособие выплачивается даже в том случае, если физлицо уже через несколько дней после ухода найдет другое место работы. Выплаты составляют целую часть или половину от среднемесячной зарплаты.

По Трудовому кодексу увольнение по сокращению работника предусматривает выплату материального обеспечения в размере, который составляет среднедневную зарплату за 12 месяцев (без учета выходных, отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, по беременности и родам, др.), умноженную на количество дней последнего месяца. Чем меньше больничных и выходных брал сотрудник в течение года, тем большая по размеру выплата при сокращении ему полагается.

Работник С. за последний год брал 14 дней выходных и за 7 дней предоставил больничный лист. Сокращение штата намечено на 12 июня 2017 года. Таким образом, С. отработал за весь период (12 месяцев) до сокращения 315 дней. Заработная плата за указанный период составила 420000 рублей.

  1. Количество отработанных дней за последний месяц ; 23 дня.

1333,33*23=30666,67 рублей ; положено выплатить денежного пособия

С другой стороны, сезонным работникам компенсация при сокращении (ТК РФ ; ст. 296) положена в размере половины от среднего заработка (за 2 недели). Поэтому если брать данные по вышеуказанному сотруднику, сезонному положены следующие компенсационные выплаты: 1333,33*10=13333,3 рублей.

Лицам, которые работали на Севере и попали под сокращение штата, компенсация положена в течение 4-6 месяцев с момента обращения в Центр занятости (до 30 дней с момента увольнения) или на протяжении 3 месяцев без постановки на учет по безработице (ст. 318 ТК).

Порядок увольнения при сокращении и выплаты помощи в различных случаях

  • сотрудник не отработал 12 месяцев на предприятии ; расчет выплаты при увольнении происходит с учетом периода фактической работы, например, 280 дней;

Выплаты при увольнении и сокращении: расчет компенсации и выходного пособия

Средняя з/п за весь период (280 рабочих дней) ; 320000 рублей

320000/280=1142,86 рублей ; среднедневная з/п

1142,82*18 (количество отработанных дней за последний месяц)=20571,43 рублей ; сумма пособия

  • организация при сокращении штата желает установить расчетный период, отличный от 12 месяцев, ; бухгалтерией рассчитывается два варианта (по вновь установленному и за 12 месяцев), сравнивается и выплачивается сумма, которая не меньше годовалых расчетов;
  • официальный перевод наемного рабочего в другую дочернюю компанию, когда произошли изменения в штате, и было принято решение уволить данного сотрудника ; учитывается период и средний заработок за весь период работы на предприятии, не зависимо от должности.

Таким образом, законодательно предусмотрены различные варианты компенсационных выплат наемным рабочим для их финансовой поддержки во время увольнения.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Льготы ветеранам, Правоведус

Льготы ветеранам могут быть установлены, как федеральными, так и региональными законодательными актами. В данной статье ...

Какая сумма городских выплат детям инвалидам в 2018 году, Правовая помощь юриста

Какая сумма городских выплат детям инвалидам в 2018 году Что делать если истцу не выдали ...

Пенсионный фонд России – о видах выплат средств пенсионных накоплений

Пенсионный фонд России – о видах выплат средств пенсионных накоплений Дата создания: 02.04.2018 16:53:44 Дата ...

Какие выплаты положены при сокращении — пенсионерам и сотрудникам МВД

Какие выплаты положены при сокращении ; порядок расчет выплат Сегодня в кризисных условиях многие люди ...

Единовременная выплата пенсионерам в 2018 году: когда будет и сколько

Единовременная выплата пенсионерам в 2018 году: когда будет и сколько Единовременная выплата пенсионерам в 2018 ...

Герой россии посмертно льготы и выплаты

Что касается размера денежного вознаграждения, то конечная сумма будет зависеть от размера следующих составляющих: Единовременной ...

Льготы для пенсионеров ИП в 2018 году, может ли пенсионер открыть индивидуальное предпринимательство

Может ли пенсионер открыть ИП и влияет ли это на размер пенсии Льготы для пенсионеров ...

График выплат пенсий в марте 2018 потерпит некоторые изменения

График выплат пенсий в марте 2018 потерпит некоторые изменения С чем связаны изменения в графике ...

Льготы пенсионерам на проезд в общественном транспорте в 2017 году

Льготы пенсионерам на проезд в общественном транспорте в 2017 году Опубликовал: admin в Льготы и ...

Герой россии льготы и выплаты

Звание Героя России — самая высокая награда, которую может получить человек за героические заслуги перед ...

Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру, Статьи

При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, ...

Единовременная выплата пенсионерам 5000 рублей в 2018 году, будет ли выплата, кому положена и в каком размере, Льготный эксперт в 2018 году

Будет ли единовременная выплата 5000 рублей в 2018 году 2017 год подходит к концу, и ...

Герой россии какие выплаты, Юридические консультации

Поэтому государство назначило им ежемесячные пособия, призванные напоминать о благодарности Правительства за совершённые получателями средств ...

Льготы ветеранам труда и социальная пенсия в 2018 году

Льготы ветеранам труда и социальная пенсия в 2018 году Льготы для пенсионеров – действенная законодательная ...

Вышедшие после 2018 года на пенсию украинцы получат на 35% меньше выплат, чем те, кто вышел в 2017 году

Вышедшие после 2018 года на пенсию украинцы получат на 35% меньше выплат, чем те, кто ...

Обязательные выплаты при сокращении штатов по ТК РФ в 2018

Почти каждый человек рано или поздно сталкивается в своей трудовой карьере с таким явлением как ...

Глава Самарской области пообещал вернуть отмененные его предшественником льготы

Глава Самарской области пообещал вернуть отмененные его предшественником льготы Он отметил, что президент обсуждал с ...

Доплаты к пенсии в 2018 году: социальный льготы, налоговые льготы и вычеты, доплаты, выплаты при увольнении, Льготный консультант в 2018 году

Для поддержки людей, вышедших на заслуженный отдых, государством предусмотрены не только компенсационные выплаты – страховая ...

Выходное пособие при сокращении в 2017 году когда выплата

Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2017-2018 году Основания для каждого конкретного ...

Выплаты при увольнении по сокращению штатов: 4 составляющих

Выплаты при увольнении по сокращению штатов: 4 составляющих Выплаты при увольнении по сокращению штатов: 5 ...

Государственные льготы олимпийским чемпионом

Олимпийские чемпионы: сколько они получают и кто им платит Олимпийские чемпионы: сколько они получают и ...

Выплаты при увольнении по сокращению штатов пенсионерам

Выплаты при увольнении по сокращению штатов пенсионерам Что ему должна бухгалтерия? Какие выплаты положены пенсионерам ...

Единовременная выплата пенсионерам в 2018 году вместе с пенсией

Единовременная выплата пенсионерам в 2018 году вместе с пенсией Пенсионеры Подмосковья получат единовременную выплату вместе ...

Выплаты при увольнении по сокращению штатов в 2018 году, а также их расчет и порядок предоставления, Льготный эксперт в 2018 году

Сокращение штата – это меры, которые принимает компания или индивидуальный предприниматель для оптимизации своей деятельности ...